员工医疗期内企业是否可以降薪

1.通常企业不能在员工医疗期降薪。医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

2.若劳动合同、集体合同或企业规章对医疗期工资有明确合法约定，按约定执行。

3.企业随意降薪属违约。员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等要求补足工资，维护权益。
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1.企业通常不能在员工医疗期内降薪。法律规定，职工在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
2.若企业与员工在劳动合同、集体合同或企业规章制度中对医疗期工资有明确且不违反法律强制性规定的约定，则按约定执行。
3.企业单方面随意降薪，属于违反劳动合同约定、未按约提供劳动报酬的行为。
4.解决措施和建议：员工遇到这种情况可先与企业协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径，要求企业补足工资差额，以维护自身合法权益。
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结论：
一般企业不能在员工医疗期内降薪，若企业单方面随意降薪，员工可协商或通过劳动仲裁等途径要求补足工资差额。
法律解析：
职工患病或非因工负伤治疗期间，企业要在规定医疗期内按有关规定支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。若企业与员工在劳动合同、集体合同或规章制度中有医疗期工资的明确约定且不违反法律强制性规定，则按约定执行。然而企业单方面随意降薪，就违反了劳动合同约定，未按约定提供劳动报酬。员工遇到这种情况，可先与企业协商，若协商不成则能通过劳动仲裁等途径，要求企业补足工资差额以维护自身权益。如果您在医疗期工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）企业应遵守法律规定，在员工医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。
（二）若企业与员工有关于医疗期工资的明确约定且不违法，按约定执行。
（三）企业不能单方面随意降薪，否则属违约。
（四）员工遇到企业随意降薪，先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径要求企业补足工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）通常企业在员工医疗期内不能随意降薪。员工患病或非因工负伤治疗时，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，其标准虽可低于当地最低工资，但不得低于最低工资的80%。
（2）若企业与员工在劳动合同、集体合同或企业规章制度中对医疗期工资有明确且不违法的约定，应按约定执行。
（3）企业单方面随意降薪，违反了劳动合同约定，未按约定提供劳动报酬。员工可先与企业协商解决，协商无果可通过劳动仲裁等途径，要求企业补足工资差额。

提醒：
员工遇到企业在医疗期不合理降薪，要及时保留相关证据。不同企业情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。