工伤手指断怎么赔偿

工伤导致手指断，赔偿需根据具体情况确定。首先，要及时进行工伤认定，这是获取赔偿的基础。认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目通常包括：一是医疗费，凭票据实报销。二是停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准发放，期限根据伤情确定。三是伤残津贴，根据伤残等级按比例支付。四是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级计发。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，标准由当地规定。
例如，手指断为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还会有相应的医疗补助金和就业补助金。具体赔偿数额要综合本人工资、当地标准等因素计算。建议及时与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。
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关于工伤手指断怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定工伤：首先要及时前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定成功后，才能进入赔偿程序。
2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这对赔偿数额至关重要。
3. 赔偿项目：
医疗费：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级至四级伤残保留劳动关系，五级、六级伤残可安排工作或发放伤残津贴，七级至十级伤残一次性支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付，标准因地区而异。
4. 申请赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
5. 注意事项：
保存好各类就医凭证、劳动关系证明等资料。
了解当地工伤赔偿标准和流程，确保自身权益。
积极配合治疗和鉴定，按要求提供相关材料。
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1. 首先要进行工伤认定，确定是因工作原因导致手指断伤。需向劳动保障部门提交工伤认定申请及相关材料。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，评估手指断伤对劳动能力的影响程度，确定伤残等级。
3. 赔偿项目一般包括：
医疗费：治疗工伤所需费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级至四级伤残有此项。
一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。
赔偿金额需根据具体情况，如伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等来确定。
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职工在工作中手指不幸断掉，其赔偿事宜需根据具体情况来确定。
首先，要进行工伤认定。这是获得赔偿的基础，需由用人单位或职工本人在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定确属工伤后，才可进入赔偿程序。
其次，需进行劳动能力鉴定。根据手指断掉的具体情况，由专业的鉴定机构对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出评估，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目通常包括医疗费，即治疗手指损伤所花费的各项费用；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级按一定比例发放；一次性伤残补助金，按伤残等级给予相应金额；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额要依据伤残等级、本人工资以及当地的赔偿标准等来综合计算确定。用人单位应按照法律规定，及时、足额地向工伤职工支付各项赔偿费用，以保障职工的合法权益。