在厂里上班十几年，现在在厂里宿舍休息休克去医院检查出肝癌晚期

这种情况可先看是否能认定为工伤，若工作环境等因素与患癌有因果关系，可尝试申请工伤认定获赔偿。可收集工作证明、医院诊断等材料。若无法认定工伤，厂里有给买社保的话，可通过医保报销部分费用；没买社保，厂里要承担相应责任。和厂里协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径。
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针对您在厂里上班十几年，在厂里宿舍休息休克检查出肝癌晚期能否认定为工伤的问题，可依据《工伤保险条例》相关规定进行分析。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
您是在厂里宿舍休息时休克并检查出肝癌晚期，宿舍通常不属于工作场所，休息时间也不属于工作时间。若您的肝癌晚期不属于职业病，也不符合视同工伤中在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，所以一般不能认定为工伤。
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您在厂里上班十几年后，在厂里宿舍休息休克检查出肝癌晚期，可能会面临以下法律风险点。
1. 无法认定为工伤的风险。如果您的肝癌晚期无法被认定为工伤或视同工伤，那么您将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。例如，您只是在宿舍休息时因自身疾病发病，不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形，厂里可能不会承担工伤赔偿责任，您需要自行承担高额的医疗费用等。
2. 与厂里就医疗费用等产生纠纷的风险。即使不能认定为工伤，您可能认为自己在厂里工作多年，厂里应承担部分医疗费用等，但厂里可能以疾病与工作无关为由拒绝承担，从而引发纠纷。比如，您要求厂里报销部分医疗费，厂里拒绝，双方无法协商一致，可能需要通过法律途径解决，但维权过程可能耗时较长且结果不确定。
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您在厂里上班十几年，现在面临在厂里宿舍休息休克检查出肝癌晚期的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 及时收集劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您与厂里存在劳动关系的材料，这是后续可能涉及工伤认定、劳动权益维护等事项的基础。
2. 全面整理医疗资料：将医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗记录等所有医疗资料整理好，明确肝癌晚期的诊断依据、病情发展等情况，以便后续分析病情与工作的关联性。
3. 咨询专业医生病情成因：向主治医生详细咨询肝癌晚期的可能致病因素，了解是否与工作环境、职业性质等有关，若医生认为可能存在关联，可考虑进行职业病诊断。
4. 与厂里沟通协商：主动与厂里负责人沟通您的情况，说明您在厂里工作十几年的事实，了解厂里是否有相关的帮扶政策或医疗保障措施。
选择解决方案时，应重点考虑能否证明病情与工作存在关联以及自身的实际需求。如果您想进一步明确自己的权益和可行的法律途径，建议向专业律师咨询。
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您在厂里上班十几年，现在在厂里宿舍休息时休克并检查出肝癌晚期，这种情况是否能认定为工伤需要结合具体情形判断。
如果您是在厂里宿舍休息时因自身疾病导致休克并确诊肝癌晚期，一般情况下难以认定为工伤。
1. 若存在您的肝癌晚期是因工作原因导致的职业病，例如长期接触有毒有害物质等，经职业病诊断机构确诊为职业病的，则可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 若存在您在厂里宿舍休息时，是因工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致休克，进而检查出肝癌晚期，且该事故伤害与肝癌晚期存在直接因果关系的，可能会被认定为工伤。
3. 若不存在上述两种情况，仅仅是自身疾病原因在宿舍休息时发病，则通常不属于工伤范畴。