起诉劳务欠薪要多久出结果

法律分析：
（1）起诉劳务欠薪案件的审理时间因适用程序而异。适用简易程序时，法院需在立案之日起三个月内审结，这类案件通常事实相对清晰、争议较小。

（2）若案件事实复杂、争议较大，适用普通程序审理，一般应在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需要延长，经法院院长批准可延长六个月，如需进一步延长则需上级法院批准。

（3）当事人对一审判决不服上诉的，二审法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

提醒：劳务欠薪案件审理时间存在多种情况，因案情不同审理时间也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若想了解起诉劳务欠薪案件的审理时间，需先明确适用程序。适用简易程序，法院在立案之日起三个月内审结。
（二）案件事实复杂、争议大，适用普通程序审理，通常在立案之日起六个月内审结；特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则要上级法院批准。
（三）对一审判决不服上诉，二审法院审理判决上诉案件，在二审立案之日起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；对裁定上诉案件，在二审立案之日起三十日内作终审裁定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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1.起诉劳务欠薪案件的审理时间和程序有关。用简易程序，法院要在立案后三个月内审完。
2.若案件复杂、争议大，用普通程序，通常要在立案后六个月内审完。如有特殊情况需延长，经院长批准能延长六个月，还需延长要上级法院批准。
3.当事人不服一审判决上诉，二审法院审理判决上诉案，要在二审立案后三个月内审完，特殊情况院长批准可延长；审理裁定上诉案，要在二审立案后三十日内终审裁定。
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结论：
起诉劳务欠薪案件审理时间因适用程序而异，简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长；上诉案件判决的审理一般三个月，裁定的审理三十日，特殊情况可延长。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉劳务欠薪案件中，若事实清晰、争议不大，适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结。若案件复杂、争议大，则适用普通程序，通常要在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长则需上级法院批准。当事人对一审判决不服上诉，二审法院对判决上诉案件一般在立案之日起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；对裁定上诉案件需在立案之日起三十日内作出终审裁定。了解这些法律规定，能让大家在面对劳务欠薪问题时，对维权时间有合理预期。如果在劳务欠薪方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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起诉劳务欠薪案件审理时间因适用程序而异。适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结。适用普通程序，若无特殊情况，应在立案之日起六个月内审结；若有特殊情况，经院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要上级法院批准。

当事人不服一审判决上诉，二审法院审理判决上诉案件，应在二审立案之日起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；审理裁定上诉案件，需在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

建议当事人遇到劳务欠薪及时收集证据起诉，若案件简单可申请适用简易程序加快审理。法院可加强案件管理，合理安排审判资源，提高审判效率，及时处理欠薪纠纷。