拒签劳动合同有补偿吗

1.用工一个月内，单位书面通知签合同，员工拒绝的，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。

2.用工超一个月不满一年，单位未与员工签合同，员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位与劳动者签合同，劳动者拒签，是否支付经济补偿分情况。用工一个月内拒签，单位终止劳动关系无需支付；超过一个月不满一年拒签，单位终止劳动关系需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知签合同而劳动者拒绝，单位书面通知终止劳动关系，可不支付经济补偿，但要付实际工作报酬。这是为保障用人单位及时签约的权利。若自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与劳动者签合同，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不同情况的规定旨在平衡用人单位和劳动者双方权益。若大家在劳动签约和经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在用人单位用工一个月内，书面通知劳动者签合同，劳动者拒绝签订时，用人单位书面通知终止劳动关系，这种情况下用人单位不必支付经济补偿，不过要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。这是为了保障用人单位及时签约的权利，避免因劳动者自身原因导致无法签订合同而遭受不必要的损失。
（2）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，而劳动者拒签时，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对用人单位未及时签订合同的一种约束和对劳动者的保护。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免因超过一个月未签约面临支付经济补偿的风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位与劳动者签订合同情况不同，处理方式和补偿规定有别。若用人单位在自用工之日起一个月内书面通知劳动者签合同，劳动者拒签，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，只需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，在此期间劳动者拒签，用人单位需书面通知终止劳动关系，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在用工初期及时与劳动者签订合同，明确双方权利义务。若遇到劳动者拒签情况，按法律规定及时处理，避免不必要的法律风险和经济损失。
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（一）当用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者签合同，劳动者拒绝签订时，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。比如按照劳动者实际出勤天数和约定工资标准结算工资。
（二）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者拒签的，用人单位需书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。经济补偿计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。