公司强制要求加班可以直接走吗

法律分析：
（1）公司强制加班是不符合法律规定的，根据法律，安排加班需与工会和劳动者协商。员工面对这种情况，应先向公司反映，要求其停止不合理的强制加班安排。

（2）若公司拒绝员工合理诉求，员工可向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。

（3）员工若决定离职，要遵循法定程序。正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知公司。因公司强制加班损害员工权益，员工有权主张经济补偿。

（4）直接离职有风险，可能被认定为旷工，会对工资结算和职业声誉产生不利影响。

提醒：
遇到公司强制加班，员工要按法定程序处理，不要直接离职。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司强制加班，先向公司反映，要求其停止强制加班安排，沟通协商解决问题。
（二）若公司拒绝停止强制加班，员工可向劳动行政部门举报，由行政部门介入处理。
（三）员工想离职，正常情况下提前三十日以书面形式通知公司；处于试用期则提前三日通知公司。
（四）因公司强制加班损害员工权益，员工可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此情况虽未直接对应强制加班，但公司强制加班违反与员工协商原则，本质上损害了劳动者权益，员工可据此依法维护自身权益。
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1.公司强制加班，员工不能直接离职，应按法定程序解除合同。

2.公司安排加班需与工会和员工协商，强制加班违法。员工可先向公司反映，公司拒绝则向劳动行政部门举报。

3.员工离职，转正后提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。因强制加班受损，可主张经济补偿。直接走或被认定旷工，影响工资和声誉。
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结论：
公司强制加班，员工一般不能直接走，可按法定程序解除劳动合同离职，并可主张经济补偿。
法律解析：
公司安排加班需与工会和劳动者协商，强制加班违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工遇到这种情况，可先向公司反映要求停止，若公司拒绝，可向劳动行政部门举报。若员工想离职，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知公司即可。由于公司强制加班损害员工权益，员工还能主张经济补偿。直接走会被认定旷工，影响工资结算和职业声誉。若您在工作中遭遇公司强制加班等类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司强制加班员工不能直接走，应按法定程序解除合同离职。公司安排加班需与工会和劳动者协商，强制加班违反劳动合同法规定。
2.解决措施和建议：首先，员工可向公司反映，要求停止强制加班。若公司拒绝，可向劳动行政部门举报。其次，若员工想离职，提前三十日书面通知公司；试用期内提前三日通知。最后，因公司强制加班损害权益，员工可主张经济补偿。直接走被认定旷工，会影响工资结算和职业声誉，员工应遵循法定程序维护自身权益。