工伤认定标准上下班途中算工伤吗

（一）若在上下班途中遭遇交通事故等伤害，要及时报警，让交警等有权机构出具事故责任认定书，明确责任划分，确保自己是非本人主要责任。

（二）保留好与上下班时间和路线相关的证据，如考勤记录证明加班等特殊上下班时间，出行的车票、导航记录等证明合理路线。

（三）当确定符合工伤认定条件后，按规定准备好相关材料申请工伤认定，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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上下班途中满足特定条件可认定为工伤。职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，属于工伤认定范围，且“非本人主要责任”需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。

对于“上下班途中”要合理界定，合理时间不仅包含正常上下班时间，加班等特殊情况的时间也涵盖在内；合理路线不局限于日常固定路线，其他合理路线同样符合要求。

为维护自身合法权益，职工应做到：
1.发生事故后及时获取有权机构出具的事故责任认定书等法律文书，确保符合“非本人主要责任”条件。
2.保留好能证明上下班时间和路线合理性的相关证据，如加班通知、打卡记录等。
3.符合条件时，按规定程序申请工伤认定。
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结论：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且在合理时间和合理路线内，可认定为工伤并申请认定维护权益。
法律解析：
依据相关法律，认定上下班途中工伤有两个关键要点。一是伤害来源为非本人主要责任的特定事故，“非本人主要责任”要以有权机构出具的法律文书为依据。二是“上下班途中”需是合理的时间和路线，合理时间包含加班等情况，合理路线不局限于日常固定路线。当职工满足这些条件时，就能够按照规定申请工伤认定，这是职工维护自身合法权益的重要途径。若对工伤认定的具体情况存在疑问或者不确定自身是否符合认定条件，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）上下班途中认定工伤有明确条件，即受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这一规定明确了责任认定的关键在于“非本人主要责任”，并且要以有权机构的事故责任认定书等法律文书为依据。
（2）“上下班途中”的界定较为宽泛。合理时间不仅包含正常上下班时间，加班等特殊情况下的时间也在其列；合理路线不局限于日常固定路线，其他合理路线同样适用。
（3）职工若满足上述条件，就能够依照规定申请工伤认定，从而维护自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定需及时收集保存事故责任认定书等关键证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.上下班途中满足特定条件能认定工伤。若在途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。“非本人主要责任”要以有权机构的事故责任认定书等法律文书为依据。

2.“上下班途中”应合理解读，包括合理时间与路线。合理时间不局限于正常上下班，加班时间也算；合理路线不限于日常固定路线，其他合理路线也包含在内。

3.符合上述条件的职工，可按规定申请工伤认定，维护自身权益。