几个月不开工资不想干了怎么办

1.用人单位数月未发工资，劳动者可依法解除劳动关系并维权。
2.先与单位协商，要求支付拖欠工资及解除合同的经济补偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
4.也能直接申请劳动仲裁，准备合同、工资条等证据。仲裁后单位需支付工资与补偿。
5.不服仲裁结果，可在规定时间起诉维权。
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结论：
用人单位数月未发工资，劳动者有权依法解除劳动关系并维权，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求单位支付拖欠工资和经济补偿。劳动者可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁后，单位要支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题不要惊慌，应积极维护自身合法权益。若对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位数月未支付工资，劳动者有权依法解除劳动关系并进行维权。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者可要求单位支付拖欠工资和解除劳动合同的经济补偿。这种方式较为平和，利于双方沟通解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（4）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（5）经过仲裁，单位需支付拖欠工资和经济补偿。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位数月不发工资，劳动者有权依法解除劳动关系并维权。
1.劳动者可先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资和解除劳动合同的经济补偿，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的将加付赔偿金。
3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁后，单位需支付拖欠工资和经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，保留好相关证据，按合法途径维权。
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（一）与单位协商，明确要求单位支付拖欠工资以及解除劳动合同的经济补偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付会加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。