劳动者可以要求经济赔偿吗

（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等侵害劳动者权益行为，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。
（三）劳动者主动辞职一般没有经济赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者在特定情形下可要求用人单位给予经济赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等侵害劳动者权益行为，劳动者解除劳动合同也能获得经济补偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.了解法律规定，明确自身在不同情形下的权益，增强维权意识。
2.遇到权益受损情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.与用人单位积极协商解决问题，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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结论：
劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同、未按合同约定提供劳动保护等侵害权益行为时，可获经济赔偿或补偿；主动辞职通常无经济赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若用人单位有未按合同约定提供劳动保护等侵害劳动者权益的行为，劳动者解除劳动合同也能获得经济补偿。不过，劳动者主动辞职一般无法获得经济赔偿。在实际的劳动纠纷中，劳动者权益是否受侵害、能否获得赔偿或补偿等情况较为复杂。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者在特定情况下可获经济赔偿。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.用人单位侵害劳动者权益，如未按合同提供劳动保护，劳动者解除合同可获经济补偿。
3.劳动者主动辞职一般没有经济赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等侵害劳动者权益的行为时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。
（3）劳动者主动辞职一般无法获得经济赔偿。

提醒：
劳动者遇到权益问题，要分清情况，若不确定自身是否符合获经济赔偿条件，建议咨询进一步分析。