公司与员工解除劳动关系需要什么条件

1.公司与员工解除劳动关系有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退是因员工自身过错，如试用不合格、严重违纪等，公司可直接解除。非过失性辞退是因员工自身能力或客观情况变化，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。经济性裁员是公司出现法定情形，履行法定程序后可解除。
2.解决措施和建议：公司应明确规章制度，清晰界定各类辞退情形的标准和界限。在处理劳动关系解除时，严格遵循法定程序，收集并保留好相关证据。对于非过失性辞退和经济性裁员，提前与员工沟通协商，给予一定关怀和帮助，降低法律风险，维护公司与员工双方的合法权益。
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法律分析：
（1）过失性辞退是员工自身存在重大过错导致公司解除劳动关系。比如员工在试用期间能力不达标、违反公司规定、失职造成重大损失等，公司无需提前通知或支付额外补偿即可解除合同，这是对公司正常运营秩序的维护。
（2）非过失性辞退并非员工主观犯错，但由于员工自身能力或客观情况变化导致无法继续履行合同。公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，体现了对员工的一定保障。
（3）经济性裁员是公司因经营困境等法定情形，在履行法定程序后进行的解除劳动关系行为，这是公司在特殊情况下的无奈之举，但也需遵循法定要求。

提醒：公司解除劳动关系需严格依据法定情形和程序，否则可能构成违法解除。员工遇到此类情况可先判断解除的合法性，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司而言，在过失性辞退员工时，要保留好能证明员工存在不符合录用条件、严重违纪等情形的相关证据，如员工试用期考核记录、违纪的书面通知等。
（二）非过失性辞退员工，应注意提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要保留员工不能胜任工作等情况的证据，如培训记录、调岗通知等。
（三）经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等，并将裁员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.过失性辞退：当员工有试用不符录用条件、严重违规、失职致重大损失、同时供职多家单位且不改、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑责等情况，公司可解除劳动关系。
2.非过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满无法工作；不能胜任工作，经培训调岗仍不行；客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司提前30天书面通知或多付1月工资可解除。
3.经济性裁员：公司出现破产重整、经营困难等法定情形，履行法定程序后可与员工解除劳动关系。
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结论：
公司与员工解除劳动关系有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种情形，每种情形都有对应的法定条件。
法律解析：
在过失性辞退情形下，当员工出现试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等六种法定情况时，公司可以直接解除劳动关系。这是因为员工的这些行为违背了基本的劳动义务，损害了公司的合法权益。非过失性辞退中，员工因患病、不能胜任工作或客观情况变化等非自身过错原因导致无法继续履行劳动合同，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。而经济性裁员则是公司在面临破产重整、经营困难等法定情形，履行法定程序后实施的解除行为。这些规定既保障了公司的正常运营，也维护了员工的合法权益。如果大家在劳动关系解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。