最后一个月工资不发如何办如何解决
义乌律师
2025-04-23
当用人单位不发最后一个月工资，劳动者有这些解决办法：
一是协商，跟单位讲清按时足额发工资是其义务，要求限期支付。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，让部门责令单位支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出。
四是诉讼，若不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位不发最后一个月工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当用人单位不发最后一个月工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是较为温和的方式，明确指出单位的法定义务并要求限期支付；协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到类似难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位不发最后一个月工资，劳动者可通过多种途径合法维权。与单位协商是首选，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到此类问题时，先尝试协商解决，同时注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好途径，劳动者向用人单位明确其支付工资的法定义务，要求限期支付，有助于和平解决问题。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料进行投诉，能促使劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）劳动争议仲裁是具有法律效力的解决方式，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
提醒：
劳动者要注意保留相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁和起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与单位协商，告知单位依法应按时足额支付工资，要求其限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门责令单位支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
一是协商，跟单位讲清按时足额发工资是其义务，要求限期支付。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，让部门责令单位支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出。
四是诉讼，若不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位不发最后一个月工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当用人单位不发最后一个月工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是较为温和的方式，明确指出单位的法定义务并要求限期支付；协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到类似难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位不发最后一个月工资，劳动者可通过多种途径合法维权。与单位协商是首选，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到此类问题时，先尝试协商解决，同时注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好途径，劳动者向用人单位明确其支付工资的法定义务，要求限期支付，有助于和平解决问题。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料进行投诉，能促使劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）劳动争议仲裁是具有法律效力的解决方式，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
提醒：
劳动者要注意保留相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁和起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与单位协商，告知单位依法应按时足额支付工资，要求其限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门责令单位支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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