工伤没有合同如何确定劳动关系

没有劳动合同也可通过多种方式确定工伤中的劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，能证明用人单位向劳动者支付报酬。工作证、服务证等证明身份的证件以及考勤记录，可表明劳动者受用人单位管理、从事安排的工作。用人单位其他劳动者的证言也有参考价值。

若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据证据和事实判断。确定劳动关系后，劳动者就能依法申请工伤认定和赔偿。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.日常注意收集工资支付凭证、工作证件等能证明劳动关系的材料。
2.与同事保持良好沟通，必要时请求提供证言。
3.发生争议及时申请仲裁，避免错过时效。
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法律分析：
（1）在工伤认定中，即便没有劳动合同，也有多种途径确定劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，能直接反映用人单位给劳动者支付报酬，是认定劳动关系的重要证据。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，可表明劳动者受用人单位管理，从事其安排的工作，这些都有助于确认劳动关系。
（3）用人单位其他劳动者的证言也具备一定证明效力，可作为认定劳动关系的参考。
（4）若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该机构会依据证据和事实进行判断。确定劳动关系后，劳动者就能依法申请工伤认定与赔偿。

提醒：收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定工伤中劳动关系的方式：
1.提供工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，以此证明单位向劳动者支付报酬。
2.拿出工作证、服务证等证明身份的证件，以及考勤记录，表明劳动者受单位管理并从事安排的工作。
3.参考用人单位其他劳动者的证言。

（二）解决争议的办法：若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据证据和事实判断是否存在劳动关系，确定后劳动者可依法申请工伤认定和赔偿。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没有劳动合同，也能确定工伤中的劳动关系：
1.提供工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，以此证明单位给发钱了。

2.拿出工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，证明接受单位管理和安排。

3.参考单位其他劳动者的证言。

若双方对劳动关系有争议，可向仲裁委申请仲裁。确定劳动关系后，劳动者就能申请工伤认定和赔偿。
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结论：
没有劳动合同，可通过工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等确定工伤中的劳动关系，有争议可申请仲裁，确定后可依法申请工伤认定和赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在工伤认定中，劳动关系的确定至关重要。工资支付凭证或记录，是用人单位与劳动者存在经济往来、支付劳动报酬的体现，如银行转账流水、工资条可直观证明这一事实。工作证、服务证以及考勤记录，反映出劳动者受用人单位管理、从事其安排工作的情况，是认定劳动关系的重要依据。用人单位其他劳动者的证言，也能从侧面辅助证明劳动关系的存在。若双方对劳动关系有争议，劳动争议仲裁委员会会依据证据和事实进行判断。确定劳动关系后，劳动者就能依照《工伤保险条例》等规定申请工伤认定和赔偿。如果您在工伤认定及劳动关系确定方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。