职工自动离职如何补偿

职工自动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工被迫自动离职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位有证据证明职工自动离职给其造成了直接经济损失，职工还需承担相应赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。
在处理职工自动离职相关问题时，用人单位应及时固定证据，证明自身不存在过错，职工系自动离职。而职工若认为自身权益受损，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
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关于职工自动离职如何补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工自动离职的补偿情况较为复杂，以下为您详细解答：
1. 一般情况：若职工因个人原因自动离职，通常没有经济补偿。因为这是其主动解除劳动关系，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
2. 用人单位过错导致：如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，职工被迫自动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，职工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由辞退职工，职工自动离职后可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。即上述例子中，赔偿金为15000×2 = 30000元。
4. 协商解决：职工自动离职后，可与用人单位协商补偿事宜。能达成一致的，可签订协议明确补偿金额和支付方式等。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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职工自动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形：
1. 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工以此为由自动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若劳动合同中有关于用人单位需对职工离职给予补偿的特别约定，且该约定合法有效，应按约定执行。
自动离职是否有补偿要视具体情况而定，关键在于判断离职原因及双方的约定等因素。
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职工自动离职的补偿情况较为复杂。一般来说，若用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工因此自动离职，用人单位需向职工支付经济补偿。
经济补偿按职工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在单位工作了 3 年 5 个月，那么用人单位应支付 3.5 个月工资的经济补偿。
若职工是因自身原因，比如擅自离岗且未履行任何离职手续，这种自动离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可能不仅无需支付补偿，还可要求职工赔偿损失。损失赔偿的范围包括用人单位招收录用该职工所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用等。
所以，职工自动离职是否有补偿以及补偿多少，要综合具体情况判断，关键在于离职原因以及是否符合相关法律规定的情形。