公司部门撤销员工怎样安置

法律分析：
（1）公司部门撤销时，与员工协商变更劳动合同是一种可行方式。公司需将员工调至合理岗位，保证薪资、工作条件等适宜，且必须获得员工同意，协商一致后签订书面变更协议，这符合法律对劳动合同变更的规定。
（2）若协商不一致，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，要按照员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司在部门撤销和员工安置过程中，遵循法定程序至关重要，否则可能构成违法解除劳动合同。

提醒：
公司进行部门撤销安置员工时，务必严格按法定程序操作，避免违法解除风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司部门撤销安置员工，可先协商变更合同调岗，无法协商一致则可依法解除合同并给予补偿，且要遵循法定程序，否则有法律风险。
2.具体建议如下：
-公司与员工协商变更劳动合同时，提供的新岗位薪资、工作条件要合理，取得员工同意后签订书面变更协议。
-若协商不一致需解除合同，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按员工工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-整个部门撤销和员工安置过程严格依照法定程序进行，避免违法解除劳动合同带来的法律纠纷。
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结论：
公司部门撤销安置员工可协商变更劳动合同调岗，协商一致需签书面协议；协商不一致可提前通知或付一个月工资后解除合同并支付经济补偿，且要遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司部门撤销属客观情况变化。与员工协商变更劳动合同，调至合适岗位并保障合理薪资与工作条件，是合法安置途径，协商一致签订书面协议可明确双方权利义务。若无法协商一致，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资解除合同，并按工作年限支付经济补偿，能保障员工权益。若公司不遵循法定程序，就可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。如果在公司部门撤销员工安置方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。
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（一）与员工友好协商，合理变更劳动合同。公司可以把员工调到其他合适的岗位，并且保证薪资和工作条件合理，在员工同意之后签订书面的变更协议。

（二）协商不一致时，按规定解除劳动合同。公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同，同时根据员工工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）严格遵循法定程序。公司在部门撤销和员工安置过程中，要确保所有操作都符合法律规定，避免违法解除劳动合同的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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公司部门撤销时安置员工的方式如下：
一是协商变更合同。公司可与员工商量，把员工调到其他合适岗位，薪资、工作条件等要合理，经员工同意后签订书面变更协议。
二是解除劳动合同。若协商不成，公司提前三十天书面通知员工或多付一个月工资后解除合同，按工作年限给经济补偿。
公司要按法定程序操作，不然可能担违法解约的法律责任。