公司试岗期间没有工资合法吗

公司试岗期间没有工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当依法支付工资。试岗期属于劳动关系的一部分，劳动者在此期间提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。
虽然试岗期可能是对劳动者是否符合岗位要求的考察阶段，但这并不意味着用人单位可以无偿使用劳动者的劳动力。若用人单位以试岗为由不支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以与用人单位协商解决，要求支付试岗期间工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。用人单位这种不支付试岗期工资的行为，违反了工资支付相关法律法规，应承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司试岗期间没有工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司试岗期间没有工资是不合法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期属于劳动关系的一部分，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。
2. 具体情况：即便处于试岗期，只要劳动者正常提供了劳动，公司就有义务按照约定或法定标准支付工资。
3. 解决途径：如果遇到试岗期没工资的情况，劳动者可以首先与公司进行协商，要求支付试岗期间的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 公司试岗期间没有工资不合法。
2. 劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。试岗期也属于劳动关系的一部分，公司应按照约定或法律规定支付工资。
3. 根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在试岗期间，劳动者为公司提供了劳动，公司就应依法支付工资，哪怕是按照当地最低工资标准支付，也不能不发。若公司拒绝支付试岗期工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在试岗期间不发工资是不合法的。试岗期是劳动者与用人单位相互了解、双向选择的阶段。
根据相关规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即便处于试岗期，只要劳动者正常提供了劳动，公司就有义务按照约定或法律规定支付工资。
比如，小李应聘到一家公司，约定试岗期为三天。在这三天里，小李按时上下班，认真完成各项工作任务。然而试岗期结束后，公司却告知小李试岗期没有工资。这种做法明显侵犯了小李获得劳动报酬的权利。
用人单位不能以试岗为由，逃避支付工资的责任。如果公司在试岗期不发工资，劳动者可以首先与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。