律师您好，7月份工资被故意拖欠了，有劳动合同10号发工资，能帮忙要一下吗？

合同有明确约定，10号发工资拖欠了，可以帮你要一下。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到7月份工资被故意拖欠且劳动合同约定10号发工资，这种情况可以依法维权。
您可以依法要求用人单位支付拖欠的工资。根据您的情况，可能存在以下几种情形：

1. 如果用人单位无正当理由未按劳动合同约定时间支付工资，您有权要求其立即支付拖欠部分，并可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
2. 如果用人单位因经营困难暂缓支付，但已与您协商一致并达成延期支付协议，那么需按照双方达成的约定执行。
3. 如果您已离职但工资仍未支付，您仍有权追讨工资，且用人单位不得以离职为由拖欠工资。
4. 如果用人单位故意拖欠工资，甚至存在恶意逃避支付行为，您可考虑向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的可能。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》第三十条，您有权依法追讨被拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结合您所述情况，劳动合同中明确约定了工资发放时间为每月10号，而用人单位在7月份未按期支付工资，已涉嫌违反该法律规定。因此，您可以依据该法条要求用人单位立即支付拖欠工资，若用人单位拒不履行，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对工资被拖欠的情况，您可以采取以下几项行动来有效维权。
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
2、与用人单位沟通：明确表达您要求支付工资的诉求，并保留沟通记录，作为后续法律程序的依据。
3、向劳动监察大队投诉：如沟通无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议优先尝试协商或投诉，若无效则及时申请仲裁或诉讼。

如您不确定具体操作流程或遇到复杂情况，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资被拖欠过程中，可能会面临以下法律风险，影响您的权益保障。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在7月11日发现工资未发，但直到次年8月才申请仲裁，可能已超过时效，丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准。例如，临时用工未签合同，仅凭口头约定，可能难以主张工资数额。
3、用人单位转移资产风险：若用人单位恶意拖欠工资并在此期间转移资产，即使您胜诉也可能面临执行难的问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。