工伤金领取需要什么条件

法律分析：
（1）劳动关系是领取工伤金的基础。只有职工与用人单位存在合法劳动关系，才具备享受工伤保险待遇的资格。这体现了工伤保障与劳动关系的紧密联系，确保受保障的是用人单位的正式职工。
（2）属于工伤范畴是关键。在多种工作相关情形下受到的伤害或患职业病等，都可被认定为工伤。例如在工作时间和场所因工作原因受伤、上下班途中遭遇特定交通事故等。这些规定明确了工伤的范围，使职工在多种情况下的权益能得到保障。
（3）完成工伤认定和劳动能力鉴定是必要程序。单位需为职工申请工伤认定，之后由专业机构评定伤残等级，进而确定工伤金数额。这保证了工伤金发放的公正性和合理性。

提醒：申请工伤认定和鉴定有时间限制，职工和单位要及时办理。不同工伤情形认定较复杂，建议咨询了解具体流程。
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（一）要确保与用人单位签订合法有效的劳动合同，保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
（二）在发生可能属于工伤的情况时，及时收集现场证据，如事故报告、证人证言等，以便后续认定为工伤范畴。
（三）用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，职工本人或其近亲属在单位未申请时，也可自行申请。完成工伤认定后，按要求进行劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.存在劳动关系：职工和用人单位之间要有合法的劳动关系，这是领取工伤金的基础。

2.属于工伤范畴：在工作时间、场所因工作受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等，上下班非本人主责的交通等事故伤害也算工伤。

3.完成认定和鉴定：职工受伤或确诊职业病后，单位要申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级来确定工伤金数额。
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结论：
领取工伤金需满足存在合法劳动关系、属于工伤范畴、完成工伤认定和劳动能力鉴定这三个条件。
法律解析：
依据相关法律规定，合法劳动关系是职工享受工伤保险待遇的基础，没有劳动关系就无法领取工伤金。而工伤范畴有明确界定，像在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病等多种情况都属于工伤。并且，职工发生事故或被诊断为职业病后，单位要申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这样才能确定工伤金数额。只有同时满足这三个条件，职工才能顺利领取工伤金。如果大家在工伤金领取方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.领取工伤金需同时满足存在劳动关系、属于工伤范畴、完成工伤认定和劳动能力鉴定三个条件。存在合法劳动关系是享受工伤保险待遇的基础；符合工伤范畴所规定的多种情形，才能被认定为工伤；完成工伤认定和劳动能力鉴定，是确定工伤金数额的依据。
2.为顺利领取工伤金，用人单位应与职工签订合法有效的劳动合同，明确劳动关系。职工要增强安全意识，在工作中遵守规章制度，避免工伤事故发生。若不幸发生工伤，用人单位需及时申请工伤认定，按规定协助职工完成劳动能力鉴定。职工也要积极配合，提供所需材料，确保流程顺利进行。