没买社保有经济补偿金吗

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位不为劳动者购买社保属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行社保缴纳义务。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考虑了劳动者的工作时长和贡献。
（3）劳动者维护自身权益时，可先与单位协商，提出补缴社保和支付经济补偿的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好工作证明、工资记录等相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位未为劳动者购买社保，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。这是因为法律明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。通过和平沟通解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维持相对和谐的劳动关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，能保障劳动者合法权益。
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结论：
用人单位未为劳动者购买社保，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似劳动纠纷方面的问题，对具体操作流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。
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（一）与单位友好协商，明确指出单位未依法缴纳社保的事实，要求其补缴社保并按规定支付经济补偿。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，促使单位履行义务。

（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位未给劳动者买社保，劳动者可解除劳动合同，还能获得经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，要求补缴社保和支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。