办离职手续后公司没有给我劳动合同和离职证明涉及违反劳动法吗

公司不开离职证明和劳动解除合同是违法的,
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你好 不违法 可以投诉对方A
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办理离职手续后公司未提供劳动合同和离职证明时，以下为实用的行动建议：
1. 保留所有相关证据：包括在职期间的劳动合同复印件、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通离职事项的聊天记录或邮件等。这些材料在后续维权中具有关键作用。
2. 书面要求公司提供：可通过书面形式（如邮件、短信或挂号信）正式要求公司出具离职证明或提供劳动合同复印件，并保留送达记录，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司拒不配合，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，要求其依法责令公司履行义务。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并提供劳动合同相关材料。
5. 考虑法律诉讼：在仲裁仍无法解决问题的情况下，可向法院提起民事诉讼，主张公司未依法履行义务所造成的损失。
选择具体解决方案时，应综合考虑证据充分性、公司配合度及维权成本。建议优先通过书面沟通和投诉解决，若无效再考虑仲裁或诉讼。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师获取针对性指导。
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办理离职手续后公司未提供劳动合同和离职证明可能涉及违法行为。以下为不同情形下的处理方式：
如果公司未在离职后提供劳动合同和离职证明，属于违反劳动法相关规定的做法。具体情况可作如下分析：
1. 如果公司未依法出具离职证明：根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 如果公司未提供劳动合同：若员工在离职后未持有劳动合同原件或复印件，可能导致维权困难，但可通过劳动仲裁或监察投诉要求公司提供或确认劳动关系。
3. 如果公司故意拖延或拒绝提供：此行为可能构成对劳动者权益的侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法履行义务。
4. 如果公司声称已提供但员工未签收：应查看是否有交接记录、电子沟通记录等证据以证明公司是否履行了义务。
5. 如果公司已注销或破产：可向劳动保障行政部门或相关机构申请协助，查询劳动合同备案信息或办理离职证明的替代手续。
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办理离职手续后公司未提供劳动合同和离职证明涉及相关法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款明确要求用人单位在员工离职时必须依法出具离职证明，并在规定时间内完成相关手续的办理。此外，该法条还规定用人单位应保存劳动合同文本至少两年备查，意味着即使员工未持有原件，公司也有保存和提供相关劳动合同信息的义务。因此，在本案中，若公司未按照法律规定提供劳动合同或离职证明，属于违反法定义务的行为，员工有权依法维权，要求公司履行相关义务，否则可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以保障自身合法权益不受侵害。
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办理离职手续后公司未提供劳动合同和离职证明时，可能面临以下法律风险：
1. 影响新工作入职：部分用人单位在招聘时要求提供上一家公司的离职证明，如无法提供，可能影响入职资格。例如，某员工离职后因原公司未开具离职证明，导致新公司拒绝录用，造成经济损失。
2. 社保转移或公积金提取受阻：离职后如需转移社保或提取公积金，通常需提供离职证明作为依据。若公司未出具，可能导致员工无法及时办理相关手续，影响社保权益或住房公积金使用。例如，某员工离职后因公司未提供离职证明，导致其无法办理社保转移，延误了新单位的参保时间，造成医疗报销中断。