公司不发工资如何在职申请劳动仲裁

法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础。劳动合同、工资条等能证实与公司的劳动关系以及未发工资情况，证据越充分，越有利于后续仲裁。
（2）准备仲裁申请书时，详细准确填写劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委是常见选择，正确选择管辖机构可保障仲裁顺利进行。
（4）仲裁委受理后，调解是可选择的环节，当事人可根据自身情况决定是否接受。若调解不成进入仲裁程序，当事人应准时参加并如实陈述、提供证据。
（5）裁决生效后，若公司不履行，向法院申请强制执行是保障权益的最后手段。

提醒：收集证据要全面真实，仲裁过程中遵守程序规定，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集能证明与公司存在劳动关系以及公司未发工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

（二）准备仲裁申请书，要涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

（三）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（四）仲裁委受理后，可自愿参与调解，若调解不成则进入仲裁程序。

（五）仲裁时准时参加，如实陈述事实，并提供证据支持主张。

（六）裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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在职追讨工资申请劳动仲裁，步骤如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.向公司所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。
4.仲裁委受理后安排调解和仲裁，调解自愿。
5.准时参加仲裁，如实陈述并提供证据。
6.裁决生效公司不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
在职追讨工资申请劳动仲裁需依次收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委安排调解和仲裁，若公司不履行生效裁决可申请法院强制执行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，是追讨工资的基础。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委受理后安排的调解和仲裁，是解决劳动争议的法定流程。若公司不履行生效裁决，劳动者依据法律规定可向法院申请强制执行以保障自身权益。
如果在追讨工资申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.在职追讨工资申请劳动仲裁，需按规范流程操作以保障自身权益。收集证据是基础，准备申请书是关键，提交申请、参与仲裁调解和仲裁过程、申请强制执行是后续必要步骤。
2.解决措施和建议如下：
-全面收集证据，除劳动合同、工资条等，还可留意其他能证明劳动关系和欠薪事实的材料，确保证据充分。
-认真撰写仲裁申请书，清晰准确填写双方信息、仲裁请求及事实理由，避免出现模糊不清表述。
-及时向有管辖权的仲裁委提交申请，避免错过时效。
-积极参与调解和仲裁，遵守程序规定，准时参加，如实陈述并提供证据。
-裁决生效后，若公司不履行，及时向法院申请强制执行，维护自身权益。