没有合同能走劳务仲裁吗

没有合同也可能走劳务仲裁。虽缺乏书面合同，但可通过其他证据证明劳务关系存在。比如工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
若能收集到足够的相关证据，证明双方存在劳务关系，便可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对证据进行审查核实，以确定劳务关系的真实性及相关事实。
在仲裁过程中，劳动者需承担初步的举证责任，尽量提供多方面有力证据，增强自身诉求的可信度。若用人单位否认劳务关系，也需提供相应证据反驳。
总之，即便没有合同，只要能充分举证证明劳务关系及相关争议事项，仍可依法启动劳务仲裁程序，维护自身合法权益。
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关于没有合同能走劳务仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有合同也能走劳务仲裁。具体如下：
1. 确认劳动关系：虽无合同，但可通过其他证据证明劳动关系。比如工资支付记录，像银行流水、工资条等；工作证、考勤记录、同事证言等也能作为辅助。
2. 准备仲裁材料：写好仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。同时收集并整理能证明劳动关系及相关诉求的证据。
3. 提交申请：将仲裁申请书及证据材料一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
4. 等待受理通知：仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。
5. 参加仲裁庭审：按时出庭，在庭审中充分阐述观点，提供证据支持自己的主张。
6. 等待裁决结果：仲裁委审理后会依法作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
总之，没有合同不影响通过劳务仲裁维护自身合法权益，关键是要积极收集证据来支撑自己的诉求。
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没有合同也可能走劳务仲裁。
1. 虽然劳动合同是确定劳动关系的重要证据，但不是唯一依据。如果能提供其他证据证明劳务关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，也可以申请劳务仲裁。
2. 例如，工资发放的银行流水能显示用人单位向劳动者支付报酬；工作证、工作服等带有单位标识的物品，可证明劳动者在该单位工作；考勤记录能体现劳动者的工作时间和出勤情况。
3. 不过，相比有合同的情况，无合同申请仲裁可能需要花费更多精力收集证据来支撑自己的主张。所以，即使没有合同，只要能证明劳务关系事实存在，就有权利通过劳务仲裁维护自身合法权益。
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没有合同也有可能走劳务仲裁。虽然合同是证明劳务关系存在的重要证据，但并非唯一依据。
若没有合同，可通过收集其他能证明劳务关系的材料来申请仲裁。比如工作证，它能表明你在该单位工作的身份；工作服，显示你与单位的关联性；考勤记录，体现你为单位付出劳动的时间；工资发放记录，像工资条、银行流水等，这能证明单位向你支付了劳动报酬；还有同事证言，他们的陈述也可辅助证明你与单位存在劳务关系。
在准备好这些证据后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对提交的材料进行审查，若认为证据足以证明劳务关系及相关争议，就会受理案件，并按照法定程序进行审理，最终作出公正的裁决，以维护劳动者的合法权益。