拖欠工资没有欠条没有劳动合同怎么要回

1.即便没有欠条和劳动合同，也能追讨欠薪。要先收集证据，像工作证、考勤和工资支付记录、同事证言、工作群聊天记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
2.先和用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
没有欠条和劳动合同，也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径要回拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即使没有欠条和劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。工作证、考勤记录等证据可以证明劳动关系与工资拖欠事实。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果大家在追讨工资过程中遇到法律难题，不知如何收集证据或走法律流程，可随时向专业法律人士咨询。
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即使没有欠条和劳动合同，也能通过合法途径要回被拖欠的工资。关键在于收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作群聊天记录等。

具体解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在没有欠条和劳动合同的情况下，收集证据至关重要。工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，工资支付记录可证实工资情况，同事证言和工作群聊天记录也能从侧面佐证。

（2）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，和平沟通有可能使问题得到解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，该部门有权责令单位限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，工作证要清晰显示个人信息和单位名称，考勤记录、工资支付记录可从相关软件或财务处获取原始文件，同事证言尽量让同事出具书面证明并签字，工作群聊天记录要完整保留相关截图。
（二）与用人单位协商时，要注意沟通方式，可采用书面或当面沟通并录音的方式，明确表达要求支付工资的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好收集的证据，详细说明拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁时，需准确填写仲裁申请书，提交完整的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。