讨要工资被开除怎么办

1.若劳动者讨薪被开除，这属于单位违法解除合同。劳动者要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，证明工作及被违法开除情况。

2.可和单位协商，要求支付欠薪与赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年数算，满一年给一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若对仲裁结果不满，能去法院起诉。
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结论：
劳动者讨要工资被开除，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可收集证据维权，还能协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。劳动者先收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系、工资情况和被违法开除的事实。之后与用人单位协商，可要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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劳动者讨要工资被开除属用人单位违法解除劳动合同，劳动者应积极维权。

1.收集证据是维权基础。要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、开除通知等，以此证明劳动关系、工资情况和被违法开除事实。
2.与用人单位协商是首要步骤。可要求其支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.协商不成可走法律途径。向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

劳动者维权时要及时收集证据，按合理步骤与用人单位协商和走法律程序，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能明确双方的劳动关系、工资水平以及用人单位的违法开除行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）和用人单位协商是较为平和的解决方式。劳动者可依据法律规定，要求其支付拖欠工资和相应赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础加倍计算，经济补偿与工作年限挂钩。
（3）若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，劳动争议仲裁委员会会依法裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还能通过向法院诉讼进一步维权。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并妥善保护证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是维权的基础。除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、开除通知外，工作证、同事证言等也可作为证据，以便更全面地证明劳动关系、工资情况和被违法开除的事实。

（二）与用人单位协商时，要明确表达自己的诉求，即支付拖欠工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。计算赔偿金时，准确核算工作年限和月工资标准。

（三）协商不成后，向劳动监察部门投诉时要详细说明情况，提交相关证据。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。