离职以后还能要回工资吗

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，依法享有获取劳动报酬的权利，即便离职，用人单位也必须支付相应工资。
（2）当单位出现拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，明确要求单位支付所拖欠工资。
（3）若协商未达成一致，劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期未支付，需额外加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商：和单位沟通，明确提出支付所欠工资的要求。
（二）收集证据投诉：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）申请仲裁：协商和投诉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后能要回工资，劳动者付出劳动就该得到报酬，单位不能拖欠。

2.若单位拖欠工资，可先协商解决，要求单位支付所欠薪资。

3.协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。

4.也可申请劳动仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉维权。
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结论：
离职后能要回工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便离职用人单位也有支付工资的义务。若单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商支付所欠工资。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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离职后劳动者有权要回工资，付出劳动获得报酬是劳动者基本权益，用人单位不能因员工离职拖欠工资。
1.协商解决：当单位出现拖欠工资情况，劳动者可先和单位沟通，要求支付所欠工资，此方式较为平和，能有效解决问题。
2.投诉举报：若协商无法解决，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律武器维护自身合法权益。