拖欠半年补偿金怎么算
义乌律师
2025-05-18
1.补偿金计算：若用人单位拖欠经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.逾期处理：若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。责令限期支付后仍未支付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠劳动者经济补偿金，应按劳动者工作年限支付经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可协商、申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位拖欠劳动者经济补偿金，劳动者应依法维权。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付后仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.劳动者可先与用人单位友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限来确定支付额度。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位逾期不支付经济补偿金时，劳动者有相应的维权途径。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可先尝试与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确经济补偿计算方式：按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）应对逾期不支付的办法：劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，若单位仍逾期不付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2.逾期处理：若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。责令限期支付后仍未支付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠劳动者经济补偿金，应按劳动者工作年限支付经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可协商、申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位拖欠劳动者经济补偿金，劳动者应依法维权。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付后仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.劳动者可先与用人单位友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限来确定支付额度。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位逾期不支付经济补偿金时，劳动者有相应的维权途径。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可先尝试与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确经济补偿计算方式：按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）应对逾期不支付的办法：劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，若单位仍逾期不付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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