欠薪劳动仲裁需要提供哪些资料和手续

法律分析：
（1）欠薪劳动仲裁所需资料较为关键。仲裁申请书能清晰表明劳动者诉求及相关情况；身份证明可确认劳动者身份；劳动关系证明用于证实劳动者与用人单位存在劳动关系；欠薪证据则是支持劳动者欠薪主张的依据。

（2）在手续办理方面，明确了申请仲裁的地点为劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会。仲裁委的受理时间和裁决时间有明确规定，劳动者需按通知参加庭审并遵守纪律。若对仲裁结果不满，还可在规定时间向法院起诉。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性。不同案情的证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）资料准备
1.仲裁申请书，详细写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实理由。
2.身份证明，携带有效的身份证。
3.劳动关系证明，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
4.欠薪证据，像工资欠条、聊天记录等。

（二）手续办理
1.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及资料。
2.仲裁委在5日内决定是否受理，受理后一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。
3.按通知参加庭审，遵守仲裁庭纪律。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.资料准备：需准备仲裁申请书，写明个人和单位基本信息、仲裁请求和理由；带上身份证；提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录等；准备好欠薪证据，如工资欠条、聊天记录。

2.办理手续：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和资料。仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内裁决，复杂情况可延长15日。按通知参加庭审，遵守纪律。若对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
欠薪劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等资料，并按向仲裁委提交申请、等待受理、参加庭审、依据结果决定是否起诉等手续办理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到欠薪问题可通过劳动仲裁维权。准备资料时，仲裁申请书能明确诉求与事实；身份证明用于确认申请人身份；劳动关系证明可证实与用人单位的关系；欠薪证据是主张自己的权益的关键。手续方面，向指定仲裁委提交申请后，仲裁委需在规定时间内决定是否受理，审理也有时间限制，以保障劳动者的权益和仲裁的效率。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果在欠薪劳动仲裁过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.欠薪劳动仲裁要准备资料并按手续办理。资料准备包括仲裁申请书，涵盖双方基本信息、仲裁请求与事实理由；身份证明，如身份证；劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等；欠薪证据，例如工资欠条、聊天记录。
2.手续方面，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请与资料。仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内裁决，复杂情况可延长15日。期间需按通知参加庭审并遵守纪律。对结果不服，可在规定时间起诉。
3.建议劳动者在日常工作中注意保留劳动关系和工资发放等相关证据，申请仲裁时确保资料完整准确，庭审时遵守纪律积极配合，以顺利解决欠薪问题。