拖欠工资超三个月且金额五千怎么赔偿

1.若用人单位拖欠工资超三个月且金额达五千，劳动者可依法维权获赔偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者也能以此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
用人单位拖欠工资超三个月且金额达五千，劳动者可依法维权并获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位出现此类拖欠工资情形，劳动者有多种维权途径。一方面，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金给劳动者。另一方面，劳动者能以此为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者遇到用人单位拖欠工资超三个月且金额达五千的情况，可依法维权并获得赔偿。劳动者有多种途径维护自身权益，既可以向劳动行政部门投诉，也能以此为由解除劳动合同获得经济补偿。
2.解决措施与建议如下：
向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳动者可以解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超三个月且金额达五千，劳动者可采取多种途径维权。向劳动行政部门投诉是一种有效方式，若单位在责令限期内仍不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权时，劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
维权时要注意保留工资条、考勤记录等证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）以拖欠工资为由解除劳动合同。用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。