没有签劳动合同有社保被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但有社保记录，这不能免除其签订合同的法定义务。自用工超过一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资。
（2）辞退情形分合法与违法。若用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）若因劳动者存在过错等合法情形被辞退，虽无需支付赔偿金，但工作超过一个月不满一年未签合同，仍要支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意收集工作相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以获准确分析。
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未签劳动合同但有社保，被辞退通常有赔偿。若用人单位超一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退，无需支付赔偿金，但可能要付未签合同二倍工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者收集存在劳动关系证据，如工资发放记录、工作证等，为维权做准备。
2.与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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结论：
没有签劳动合同但有社保，被辞退通常有赔偿。未签合同需支付二倍工资，违法辞退要支付赔偿金，合法辞退可能仅需支付未签合同二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者过错等合法情形辞退，虽无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能要支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以在这种情况下，劳动者的权益有法律保障。如果遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以合法维护自己的权益。
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（一）收集证据。保留好社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，为后续维权做准备。
（二）与单位协商。可以先和用人单位沟通，要求支付未签合同的二倍工资以及相应的赔偿金或经济补偿。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同但有社保，被辞退通常有赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付两倍工资。

2.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金；因劳动者过错合法辞退，无需付赔偿金，但可能付未签合同两倍工资。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。