欠薪算劳动纠纷吗

法律分析：
（1）欠薪明确属于劳动纠纷范畴，其本质是用人单位违反支付劳动报酬的法定义务，侵犯劳动者获取报酬的权利，这是劳动关系中权利义务分歧的典型体现。
（2）劳动者遭遇欠薪时，有多种途径解决。首先可尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决要求单位支付所欠工资。
（5）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
不同途径各有特点和适用情况，劳动者要注意收集保留好相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到欠薪情况，劳动者要及时保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，这有利于后续维权。
（二）与用人单位协商时，要保持冷静理智，明确表达自己的诉求和依据，争取和平解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和欠薪情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼时，可提前咨询专业律师，了解具体流程和注意事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.欠薪属于劳动纠纷，是用人单位违反支付报酬义务、侵犯劳动者获酬权，引发的劳动权利义务争议。
2.劳动者遭遇欠薪，可先和单位协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要回工资。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
欠薪属于劳动纠纷，劳动者遇到欠薪可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动纠纷是劳动关系当事人间因劳动权利与义务分歧引发的争议。用人单位拖欠工资，违反了支付劳动报酬的法定义务，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，属于典型的劳动权利义务争议。劳动者遇到欠薪，可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付所欠工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动报酬方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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欠薪属于劳动纠纷，是劳动关系当事人因劳动权利与义务分歧引发的争议。用人单位拖欠工资违反支付劳动报酬义务，侵犯劳动者获取报酬权利。
1.当劳动者遇到欠薪，首先可与用人单位协商解决，这种方式能和平友好地处理问题，避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，能有效借助行政力量维护权益。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付所欠工资，仲裁具有专业性和权威性。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。