劳动仲裁要补偿金需要什么材料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解诉求和情况。
（2）身份证明是确认申请人和被申请人主体资格的依据，申请人的身份证可证明身份，用人单位的工商注册登记证明可明确其合法地位。
（3）证据材料是支撑仲裁请求的核心。劳动合同确定劳动关系，工资相关凭证用于计算补偿金，工作证和考勤记录体现工作时间，解除劳动关系的通知判断补偿条件。
（4）送达地址确认书便于仲裁委及时送达文书，保障仲裁流程顺利进行。准备好材料后向有管辖权的仲裁委申请，可使仲裁程序正式启动。

提醒：
证据材料应真实有效，且尽量收集全面。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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申请劳动仲裁要补偿金，需准备好劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料和送达地址确认书，然后向有管辖权的劳动仲裁委申请。
1.劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明方面，申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，需准备其工商注册登记相关情况证明。
3.证据材料是关键，劳动合同可证明劳动关系；工资支付凭证、工资条用于证明工资数额；工作证、考勤记录等可证明工作时间和出勤情况；解除劳动关系的通知或证明，能明确解除原因以判断是否符合补偿条件。
4.准备送达地址确认书，便于接收仲裁文书。准备好上述材料后，及时向对应劳动仲裁委提出申请。
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结论：
申请劳动仲裁要补偿金，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料及送达地址确认书，准备齐全后向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动仲裁应提交相关材料以保障仲裁程序顺利进行。劳动仲裁申请书是启动仲裁的基础文件，写明双方信息、仲裁请求及事实理由能让仲裁委清晰了解诉求。身份证明能确定双方主体资格，申请人的身份证及用人单位的工商注册登记证明必不可少。证据材料中的劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系、工资数额、工作时间等关键信息，这些信息对于计算补偿金至关重要。送达地址确认书可确保仲裁文书能准确送达。只有准备好这些材料，劳动仲裁才能有效推进。如果在申请劳动仲裁准备材料或仲裁过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）在撰写劳动仲裁申请书时，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确清晰，事实理由阐述详尽合理，避免模糊不清。
（二）身份证明方面，务必保证身份证原件和复印件的清晰有效，对于用人单位的工商注册登记证明，可通过国家企业信用信息公示系统等正规渠道获取。
（三）收集证据材料时，劳动合同若有涂改或补充条款，要保留相关说明；工资支付凭证等尽量提供完整时间段的记录；工作证如有损坏及时补办；解除劳动关系的通知需留存原件。
（四）填写送达地址确认书时，填写常用且能及时接收邮件的地址，并确保联系方式正确。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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申请劳动仲裁要补偿金，需做好这些准备：
1.备好劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.准备身份证明，申请人带身份证原件及复印件，若被申请人是单位，需其工商注册登记证明。

3.收集关键证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。

4.准备送达地址确认书。材料齐全后，向对应劳动仲裁委申请。