老板坐牢员工是否也要坐牢

法律分析：
（1）老板坐牢与员工是否坐牢并无必然联系，判定员工是否坐牢的关键在于其是否实施犯罪行为以及是否符合犯罪构成要件。
（2）若员工参与老板的犯罪活动，存在共同故意与行为，构成共同犯罪的情况下，员工需承担刑事责任，可能面临坐牢。像参与诈骗活动并提供协助、隐瞒真相这类行为，就会被认定为共犯。
（3）若员工对老板的犯罪行为不知情，或者未参与犯罪，仅仅是正常履行工作职责，那么员工无需承担刑事责任，不会坐牢。因此，需根据员工具体行为和主观状态来判断其是否构成犯罪及是否会被追究刑事责任。

提醒：员工在工作中应保持法律意识，避免参与可能违法的活动，若不确定工作行为是否合法，建议咨询法律专业人士。
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（一）员工要确保自己不参与任何违法犯罪活动，不与老板在犯罪行为上形成共同故意和共同行为，避免陷入共同犯罪的风险。
（二）在日常工作中，员工需保持谨慎和警觉，若发现老板有犯罪迹象，应避免协助、隐瞒，必要时可选择合适途径远离或举报。
（三）员工应留存好自己正常履行工作职责的相关证据，如工作记录、文件等，以防被错误认定参与犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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1.老板坐牢，员工不一定会坐牢，关键看员工有无实施犯罪行为，是否符合犯罪构成条件。

2.若员工参与老板的犯罪活动，存在共同故意和行为，构成共同犯罪，就可能担责坐牢。如协助老板诈骗、隐瞒真相，会被认定为共犯。

3.若员工对老板犯罪不知情，未参与犯罪，只是正常工作，就无需担责坐牢。需根据员工具体行为和主观状态，判断其是否犯罪及是否会被追责。
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结论：
老板坐牢，员工不一定坐牢，需依据员工具体行为和主观状态判断其是否构成犯罪来确定是否被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，犯罪需符合构成要件。若员工参与老板犯罪活动，存在共同故意和行为，构成共同犯罪，就要承担刑事责任，像参与老板组织的诈骗活动并提供协助等情况，就可能被认定为共犯而面临坐牢。但要是员工对老板犯罪行为不知情，或未参与犯罪，仅正常履行工作职责，就不应承担刑事责任，不会坐牢。因此，员工是否会因老板坐牢而受牵连，关键在于自身的行为和主观状态。如果对自身在类似事件中的法律责任存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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老板坐牢员工不一定坐牢，关键在于员工有无实施犯罪行为、是否符合犯罪构成要件。
1.若员工参与老板的犯罪活动，存在共同故意和行为，构成共同犯罪，需承担刑事责任，面临坐牢。如参与老板组织的诈骗活动，提供协助、隐瞒真相，会被认定为共犯。
2.若员工对老板犯罪行为不知情，或未参与犯罪，仅正常履行工作职责，无需承担刑事责任，不会坐牢。

判断员工是否会坐牢，要依据其具体行为和主观状态确定是否构成犯罪，进而确定是否追究刑事责任。建议员工在工作中保持法律意识，遇到可疑情况及时咨询法律专业人士，避免卷入犯罪活动。