长期小时工公司老板不给交社保咋办

非全日制用工中，双方可约定不缴养老、医疗和失业保险，但单位必须缴纳工伤保险。若老板不给长期小时工交社保，处理办法如下：
1.若应缴工伤保险却未缴，劳动者先与单位协商补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正补缴。
2.劳动者也能向社保经办机构举报，由其调查处理。
3.因单位未缴工伤保险，劳动者工作受伤无法享受待遇的，单位担责。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议劳动者增强法律意识，遇到问题及时维权。单位应依法依规为劳动者缴纳工伤保险，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）非全日制用工中，养老、医疗和失业保险可由双方约定不缴纳，但工伤保险单位必须缴纳。
（2）当单位应缴工伤保险却未缴时，劳动者可先与单位协商补缴。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正并补缴。
（3）还能向社保经办机构举报，社保经办机构会调查处理。
（4）若因单位未缴工伤保险，使劳动者工伤后无法享受待遇，单位要担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：劳动者遇到单位不缴社保情况，要及时采取措施维权，注意保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.明确规定：非全日制用工双方可约定不缴养老、医疗和失业保险，但工伤保险单位必须缴纳。
2.协商补缴：若单位应缴未缴工伤保险，可先与单位协商补缴。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向社保经办机构举报，相关部门会处理。
4.维权索赔：若因未缴工伤险，劳动者受伤无法享受待遇，单位担责，劳动者可仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
长期小时工（非全日制用工）公司老板可不缴纳养老、医疗和失业保险，但必须缴纳工伤保险。未缴纳的，劳动者可协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或社保经办机构举报，因未缴导致受伤无法享受待遇的，可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，非全日制用工双方当事人在养老、医疗和失业保险缴纳方面可自行约定。然而，工伤保险是单位必须为劳动者缴纳的。若单位未履行该义务，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商补缴，若协商无果，劳动监察部门能责令单位改正并补缴，社保经办机构也会对举报进行调查处理。一旦因单位未缴纳工伤保险，劳动者工作受伤无法享受待遇，单位要承担赔偿责任，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼来解决问题。如果您在这方面遇到了难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若单位应缴工伤保险却未缴纳，劳动者先和单位友好协商，提出补缴工伤保险费的要求。
（二）协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正并补缴费用。
（三）劳动者也能向社保经办机构举报，由社保经办机构开展调查并处理。
（四）要是因单位没缴纳工伤保险，劳动者工作受伤无法享受工伤保险待遇，单位要担责，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。