在外打工老板拖欠工钱不给应怎样处理

1.劳动者遭遇老板拖欠工钱，可通过多种有效途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼和申请支付令都是可行方式。
2.具体措施建议如下：
先与老板协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，若协商成功，问题可快速解决。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，借助行政力量促使老板支付工钱。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，由仲裁委依法裁决。
若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。
符合条件的，可向法院申请支付令，要求老板支付工钱。
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法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工钱问题的第一步，保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径之一。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会介入责令老板支付工钱。
（3）劳动争议仲裁是重要的维权方式，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
（5）符合条件的劳动者可向法院申请支付令，法院会要求老板支付工钱。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.与老板协商，要求支付工钱，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，由劳动监察部门责令老板支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。

4.不服仲裁结果，除特殊规定，可在期限内向法院起诉。

5.符合条件可申请支付令，法院会要求老板支付工钱。
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结论：
老板拖欠工钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工钱时，劳动者与老板协商保留证据，是为后续维权提供有力支撑；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工钱，这是借助行政力量维权；申请劳动仲裁是通过专业的仲裁机构依法裁决，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，由法院进行最终裁判；符合条件申请支付令，是一种快速督促老板支付工钱的方式。如果劳动者在遇到老板拖欠工钱问题，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商解决：和老板友好沟通支付工钱事宜，同时做好证据留存，像聊天记录、通话录音等。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
（三）申请仲裁：在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定期限内（除法律另有规定）向法院起诉。
（五）申请支付令：符合条件的情况下，向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。