在职职工工伤怎么走法律程序赔偿

1.在职职工工伤赔偿要遵循一定法律程序以保障权益。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。最后根据认定和鉴定结果向社保经办机构或单位主张赔偿，单位缴纳保险的大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位担责，协商不成可仲裁。
2.为顺利处理工伤赔偿，建议单位积极履行申请义务，职工及近亲属留意申请时间。劳动能力鉴定要准备好相关材料。与单位协商时保留好证据，若需仲裁及时收集有利证据维护权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤赔偿的首要步骤。单位需在规定时间内提出申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，职工方也有申请权利，这保障了职工在不同情况下都能启动赔偿程序。
（2）劳动能力鉴定对于确定赔偿标准至关重要。当职工伤情稳定且影响劳动能力时，通过专业机构的鉴定，能明确残疾程度和劳动能力受损情况。
（3）赔偿主张阶段，依据是否缴纳工伤保险，赔偿责任主体不同。缴纳保险的，大部分由基金支付；未缴纳的，单位承担。协商不成时，劳动仲裁是解决纠纷的途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业意见。
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1.工伤认定：职工受伤后，单位要在30天内向社保部门申请。若遇特殊情况，经同意申请时间可延长。单位不申请的，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，由单位、职工或亲属向市级鉴定委员会申请。

3.赔偿主张：根据认定和鉴定结果索赔。单位参保的，大部分由基金赔；未参保则单位赔。协商不成可仲裁。
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结论：
在职职工工伤赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果向社保经办机构或用人单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。赔偿方面，单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。工伤赔偿涉及诸多法律细节和复杂程序，每个环节都可能影响最终的赔偿结果。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）及时申请工伤认定：单位要在事故伤害发生起30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位不申请，职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请。
（二）进行劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。
（三）主张赔偿：根据认定和鉴定结果向社保经办机构或单位索赔。单位缴纳保险，大多由基金支付；未缴纳则单位赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。