员工工作致公司损失是否需赔偿

（一）员工若存在故意或重大过失致公司损失，公司可依据合法有效的内部规章制度，要求其赔偿部分或全部损失。比如员工故意泄露商业机密、因重大疏忽引发严重生产事故等情况。
（二）员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任，因为公司作为经营主体需承担一定经营风险。
（三）公司要求员工赔偿损失，要证明损失实际发生、员工存在故意或重大过失以及两者有因果关系。
（四）扣除员工工资用于赔偿时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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法律分析：
（1）员工工作致公司损失，赔偿与否取决于员工过错程度。若有故意或重大过失，如故意泄露商业机密、因重大疏忽引发事故等，需承担赔偿责任，公司可依合法有效的内部规章制度要求员工赔偿部分或全部损失。
（2）若员工仅存在一般过失，通常无需担责。员工履职本身有风险，公司作为经营主体，应承担一定经营风险。
（3）公司要求员工赔偿，需证明损失实际发生、员工存在故意或重大过失以及两者存在因果关系。且扣除员工工资赔偿时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
员工需谨慎履职，避免故意或重大过失行为。公司要求赔偿时，应遵循法定程序和标准。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工工作致公司损失，是否赔偿取决于员工是否存在故意或重大过失，公司索赔需满足一定条件且扣除工资有规定。
法律解析：
根据民法典等相关规定，若员工故意或重大过失导致公司损失，如故意泄露商业机密、重大疏忽引发生产事故等，公司可依据合法有效的内部规章制度要求员工赔偿部分或全部损失。若员工仅存在一般过失，通常无需担责，因为公司作为经营主体需承担一定经营风险。公司要求员工赔偿，需证明损失实际发生、员工存在故意或重大过失以及两者存在因果关系。并且，扣除员工工资赔偿时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。如果遇到此类纠纷难以判断自身责任或公司索赔是否合理等情况，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.员工工作致公司损失，赔偿与否取决于具体情形。若员工存在故意或重大过失，如故意泄露商业机密、因重大疏忽引发严重生产事故等，应承担赔偿责任，公司可依合法有效的内部规章制度要求其赔偿部分或全部损失。
2.若员工仅存在一般过失，通常无需担责。员工履职本就有风险，公司作为经营主体，需承担一定经营风险。
3.公司要求员工赔偿，需有证据证明损失实际发生、员工存在故意或重大过失以及两者存在因果关系。并且，扣除员工工资赔偿时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

建议公司完善内部规章制度，明确故意、重大过失和一般过失的界定；员工则要提升工作责任心，避免故意和重大过失行为。
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1.员工工作致公司损失，赔偿情况分两种。若员工故意或有重大过失，如泄露机密、引发事故，应担责。公司可按合法制度要求部分或全部赔偿。

2.若员工仅一般过失，通常无需赔偿。员工履职有风险，公司作为经营主体应担一定风险。

3.公司要求赔偿，需证明损失发生、员工过错及因果关系。扣工资赔偿，每月不超20%，扣后低于当地最低工资的，按最低标准支付。