求助，假设本人在湖南省长沙市宁乡市，求解答一下在单位二十多年没拿工资怎么办？

在单位二十多年没拿工资属于严重的违法行为，应依法维权。根据具体情况，处理方式如下：
1. 如果存在劳动合同且工资长期未支付，属于无故拖欠工资，可依法申请劳动仲裁。
2. 如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可依据工资条、考勤记录等证据主张权利。
3. 如果单位声称经营困难，需提供与工会或劳动者协商一致的证明材料，延期支付最长不得超过30日。
4. 如果单位恶意拖欠，可能涉及刑事责任，可向劳动监察部门举报或向公安机关报案。
5. 如果超过一年未主张权利，可能面临仲裁时效风险。
6. 如果单位已注销或破产，应向清算组织申报债权或申请参与破产财产分配。
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在单位二十多年没拿工资，涉及的法律依据明确保障劳动者获得报酬的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确用人单位必须按时足额支付工资，拖欠工资的行为已违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，若您在单位工作二十多年却未领取工资，属于严重侵犯劳动者权益行为，您有权依据上述法律规定，通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式追讨欠薪。若用人单位拒不履行支付义务，还可向劳动监察部门投诉，情节严重的甚至可能涉及刑事责任。
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在单位二十多年没拿工资，建议采取以下行动方案以维护自身权益：
1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 与单位协商解决：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，协商一致可签署书面协议。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向宁乡市人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门提交书面投诉材料。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，应在仲裁时效内（从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向宁乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
建议优先选择协商或投诉方式，若单位拒不配合，再进入仲裁或诉讼程序。维权过程中，证据的完整性是成败关键，建议尽早咨询专业律师，制定个性化解决方案。如需进一步法律帮助，欢迎联系我所律师进行详细咨询。
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在单位二十多年没拿工资，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，例如若您在2015年就已发现工资被拖欠但未主张权利，2024年再提出仲裁请求，可能因超过时效而不被支持。
2. 证据链断裂风险：若没有劳动合同、工资条等书面材料，仅凭口头陈述难以证明劳动关系存在及工资拖欠事实，例如用人单位否认雇佣关系时，您将难以维权。
3. 经济损失扩大风险：长期不追讨工资可能导致单位资金链断裂甚至破产，届时即使胜诉也可能无法实际获得赔偿。
4. 基本生活保障受影响：工资是劳动者主要收入来源，长期拖欠可能影响家庭生活、医疗保障等基本生存权利。
建议尽快采取法律手段维权，避免因时间延误或证据缺失造成不可挽回的损失。如需进一步法律支持，欢迎联系我所律师。
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