被辞退工资怎么算应该当天结清吗

（一）工资计算按劳动合同约定和实际出勤天数，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等应得报酬。
（二）理论上辞退当天应结清工资，因法律规定解除或终止劳动合同时，用人单位要一次付清工资。
（三）若双方协商一致，可按用人单位正常工资发放时间支付。
（四）用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.辞退时工资按劳动合同约定和实际出勤算，包含基本工资、绩效工资、奖金等。

2.法律规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资，理论上辞退当天就得结清。

3.实际中，协商一致可按单位正常发薪时间支付。若单位未及时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
被辞退时工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，含基本工资等应得报酬，理论上辞退当天结清，协商一致也可按单位正常工资发放时间支付，未及时支付可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。所以从法律层面讲，用人单位应在辞退员工当天结清工资。工资计算依据是劳动合同约定以及劳动者实际出勤天数，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等应得报酬。不过在实际操作中，若双方协商一致，工资也能按照用人单位正常工资发放时间支付。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在辞退工资结算方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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被辞退时工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等应得报酬。依据法律，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资，理论上应在辞退当天结清。
1.特殊情况处理：实践中，若双方协商一致，可按用人单位正常工资发放时间支付。
2.权益维护措施：若用人单位未及时支付，劳动者先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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法律分析：
（1）被辞退时工资计算遵循劳动合同约定与实际出勤天数，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等应得报酬，这明确了工资构成范围。
（2）法律要求在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资，所以从法律层面讲，辞退当天结清工资是合理合法的规定。
（3）实际情况中，若双方协商一致，工资也可按用人单位正常工资发放时间支付，这体现了一定的灵活性。
（4）当用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，为劳动者提供了救济途径。

提醒：被辞退时应留意工资结算情况，若协商不一致，要及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。