拖欠工资一个月赔偿金标准是多少

用人单位拖欠工资一个月，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资时，可先尝试与单位友好协商，要求其支付工资，这种方式较为温和，利于维护双方关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这种方式较为平和，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（4）劳动者还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。仲裁后若对结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通：劳动者应主动与用人单位协商，明确指出拖欠工资的问题并要求支付工资。

（二）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）申请仲裁：劳动者可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和相应赔偿金。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资超一个月，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商工资支付问题，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若拖欠工资一个月，经劳动行政部门责令限期支付仍不付，就需支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者维权途径多样，可先和单位协商，和平解决问题；协商无果可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金；对仲裁结果不满意，还能向法院诉讼。劳动者遇到工资拖欠情况，要积极利用法律武器维护自身权益。若对维权流程或相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。