（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）.

堵排水沟可协商、调解、起诉。具体操作：1. 与邻居协商，说明堵沟影响；2. 协商无果，找村委会介入调解；3. 调解不成，收集证据，向法院起诉，要求排除妨碍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

第二次开庭没判离婚，原因多种多样。要是对判决结果不满意，能在判决书送到之日起十五天内，向更高一级的人民法院上诉。 从法律规定来说，法院判定离婚得看夫妻感情是不是真的破裂了。第二次开庭还没判离，也许是现有的.

具体操作： 1. 查询政府网站：登录济南市政府或农业部门官方网站，搜索“粮食补贴”相关政策文件，了解补贴的发放时间、标准、申请条件等。 2. 咨询当地村委会：前往所在村委会，向工作人员咨询补贴政策的具体内容，包括补.

1.起诉离婚分割农村自建房关键在于确定其是否为夫妻共同财产，若建房时双方均出资且合规，应认定为共同财产。 2.对于分割方式，若双方能协商一致，按协商结果分割，如一方得房并补偿另一方。若协商不成，法院会综合考虑多.

您可考虑继续配合警方调查，并加强个人防范。选择处理方式时，应优先考虑能最大化追回损失且能严惩骗子的途径，如提供更多证据给警方。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

法律分析： （1）婚前财产在一般情况下属于个人财产，离婚时不参与分割，即便一方婚内出轨，此规则也通常适用，因为法律明确一方的婚前财产不会因婚姻关系延续转化为共同财产。 （2）若夫妻双方以书面协议约定婚前财产部.

法律分析： （1）证据收集是买卖纠纷诉讼的基础，买卖合同能明确双方权利义务，交付凭证可证明货物或款项的交付情况，沟通记录则能反映双方交易过程中的约定和态度，这些证据共同证明买卖关系和违约事实。 （2）起诉状是.

非法吸收或变相吸收公众存款，达到一定标准需依法追究刑事责任。个人非法吸存数额达100万元以上、对象150人以上、给存款人造成直接经济损失50万元以上，或造成恶劣社会影响等严重后果的要担责。单位非法吸存入罪标准是个人.

结论： 孩子抚养变更诉讼中，原告开庭不去按撤诉处理；被告开庭不去，若经传票传唤无正当理由拒不到庭可缺席判决，若必须到庭且经两次传票传唤无正当理由拒不到庭可拘传。 法律解析： 在孩子抚养变更诉讼里，原告作为启.

先看装修合同有无约定完工时间及逾期责任。可与装修方沟通，要求尽快完工并承担违约责任。若沟通无果，保留证据，可考虑发函催告或通过诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

风力发电占地需补偿。具体操作：1. 确定占地类型（旱田、水田等）；2. 参照当地补偿标准与占地方协商补偿金额；3. 签订补偿协议，确保农民权益；4. 如遇纠纷，可寻求法律援助或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

（一）若仅签署离婚协议未办离婚登记，离婚协议虽成立但未生效，不能强制对方履行协议约定，此时双方应继续协商或考虑通过诉讼离婚解决问题。 （二）签协议后到婚姻登记机关申请离婚登记，完成冷静期等程序，婚姻关系解.

（一）若产生拍卖房子装修费纠纷，先尝试与对方沟通协商，看能否达成一致解决方案。 （二）若协商不成，确定符合起诉条件，包括自己与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求及事实理由，且案件属于法院受理范围和.

当用人单位不发最后一个月工资，劳动者有这些解决办法： 一是协商，跟单位讲清按时足额发工资是其义务，要求限期支付。 二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，让部门责令单位支付。 三是仲.

即便另一方没有过错且不签字，依然有可能离婚。 在诉讼离婚里，法院判定是否离婚的关键在于夫妻感情是否真的破裂。要是原告能拿出证据证明夫妻感情破裂，像分居满两年、有家暴行为、赌博且屡教不改等情况，就算被告不同.

私人打的欠条不会在两年后就自动没效了。法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。啥叫诉讼时效？就是说当你的民事权利被侵害了，你在法定的这段时间里要是不主张自己权利，等时间到了，债务人就有了一.

离异后变更孩子抚养权有两种途径： 一是协议变更。父母双方协商一致签变更协议，协议签字即生效。这种方式流程简单，能减少矛盾，对孩子影响小。 二是诉讼变更。协商不成，一方可起诉。有法定情形法院才会支持，像对方患.

没有劳动合同也可通过多种方式确定工伤中的劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，能证明用人单位向劳动者支付报酬。工作证、服务证等证明身份的证件以及考勤记录，可表明劳动者受用人单位管理、从事.

1.公司与员工解除劳动关系有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退是因员工自身过错，如试用不合格、严重违纪等，公司可直接解除。非过失性辞退是因员工自身能力或客观情况变化，公司提前三十日书面.