拖欠工资劳动仲裁一般怎么赔偿的

劳动者因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁后，赔偿情况如下：
用人单位需按时全额支付劳动者工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动仲裁后要全额支付工资报酬，逾期支付需加付赔偿金；劳动者因此解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当用人单位拖欠工资，经劳动仲裁裁决后，需在规定时间内全额支付劳动者工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动过程中遇到用人单位拖欠工资等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁后，用人单位有多项赔偿责任。一是要全额支付工资报酬，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期，还需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免不必要的赔偿和法律风险。相关部门要加强监管，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动仲裁裁决后，用人单位有义务在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需额外支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这是对其拖欠工资违法行为的一种惩罚。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资申请仲裁时，要注意收集相关证据。不同的案件情况可能导致赔偿计算方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者在申请劳动仲裁时，应明确要求用人单位全额支付拖欠的工资报酬。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，要依据自身工作年限计算经济补偿，在仲裁申请中明确提出。工作每满一年要求支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月要求支付半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。