老板拖欠工资没打欠条能要到钱吗

法律分析：
（1）在劳动纠纷中，欠条并非索要被拖欠工资的唯一证据。劳动合同、工资支付记录、考勤记录和同事证人证言等，都能在一定程度上证明劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据从不同角度反映了劳动者的工作情况和工资发放情况。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可与老板协商，这是最直接的方式，同时要保留协商记录，作为后续维权的依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。只要证据充分，通过这些合法途径，追讨工资成功的可能性会增加。

提醒：
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没打欠条也有要回被拖欠工资的可能。即便欠条是关键证据，但其他证据同样能证明劳动关系与工资拖欠事实。

证明劳动关系和工资拖欠事实的证据有多种。劳动合同可证明双方存在劳动关系；工资支付记录如银行转账明细，能呈现工资发放状况；考勤记录可证实工作时长；同事证人证言也具备一定证明效力。

若遇到工资拖欠，可采取以下措施。首先尝试与老板协商，明确工资拖欠情况并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。只要证据充足，通过合法途径能提高要回工资的概率。
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结论：
没打欠条也有要回被拖欠工资的可能，可通过多种证据及合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的存在和工资的支付是受法律保护的。欠条并非证明工资拖欠的唯一证据，劳动合同、工资支付记录、考勤记录、同事证人证言等都可证明劳动关系和工资拖欠事实。在遇到工资被拖欠的情况时，可先与老板协商并保留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。只要有充分证据，通过这些合法途径就能提高要回工资的几率。如果在处理工资拖欠问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）收集证据：除欠条外，劳动合同能证明双方存在劳动关系；银行转账明细等工资支付记录可显示工资发放情况；考勤记录能证明工作时长；同事的证人证言也具备一定证明力。

（二）协商解决：主动与老板沟通，明确工资拖欠情况，并保留好协商记录。

（三）投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.即便没欠条，也有机会要回被拖欠工资。除欠条外，劳动合同、工资支付记录、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系和工资拖欠。
2.先和老板协商，保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。证据充分，合法维权要回工资几率更大。