欠薪追诉期是多久

法律分析：
（1）劳动报酬争议在仲裁时效上有特殊规定，劳动关系存续期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制，不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这给予了在职劳动者更充分的时间去追讨薪资。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼，以此进一步维护自身权益。
（3）除仲裁和诉讼外，劳动者还能通过向劳动行政部门投诉、申请支付令等途径追讨欠薪。但要注意，劳动保障监察部门对于两年内未被发现、举报、投诉的违法行为不再查处。

提醒：
劳动者追讨欠薪要留意时效问题，劳动关系终止后尽快申请仲裁。不同追讨方式适用情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系存续期间追讨欠薪，可随时追讨，不用受一年仲裁时效的约束。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
（三）还能通过向劳动行政部门投诉、申请支付令等途径追讨欠薪。不过向劳动保障监察部门投诉时，若欠薪行为在两年内未被发现，也没被举报、投诉，劳动保障行政部门就不再查处。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动报酬争议有特殊仲裁时效。在职期间追讨欠薪，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
3.追讨欠薪还有其他办法，如向劳动行政部门投诉、申请支付令。不过投诉时，违法行为两年内未被发现或举报，劳动保障部门不再处理。
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结论：
劳动关系存续期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制，终止后需一年内申请仲裁；不服仲裁结果可十五日内起诉；还能通过投诉、申请支付令追讨，违规行为两年内未被发现或举报投诉则不再查处。
法律解析：
劳动报酬争议仲裁时效有特殊规定。劳动关系存续时，劳动者追讨欠薪无一年仲裁时效限制，保障劳动者在在职期间随时维权。但劳动关系终止后，为维护法律关系稳定，需在一年内申请仲裁。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，通过法院进一步维权。此外，劳动者还有其他途径追讨欠薪，如向劳动行政部门投诉、申请支付令。不过向劳动保障监察部门投诉有时间限制，违规行为两年内未被发现或举报投诉，劳动保障行政部门不再查处。若在追讨欠薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动报酬争议仲裁时效有特殊规定，劳动关系存续期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制，终止后需在一年内申请仲裁。劳动者若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。此外，还能通过向劳动行政部门投诉、申请支付令等方式追讨欠薪。
2.为保障自身权益，劳动者应注意：在劳动关系存续期间留意收集欠薪证据，如工资条、考勤记录等。劳动关系终止后，及时在一年内申请仲裁，避免错过时效。若选择向劳动行政部门投诉，要确保违法行为在两年内被发现或举报。若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内提起诉讼。