自离没签合同不给工资怎么办

1.未签合同自离，劳动者有权获取实际工作报酬。这是基于劳动事实和法律对劳动者权益的保障。
2.为保障权益，可采取以下措施：
收集证明劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录等，这些证据是维权基础。
先与单位协商，友好沟通要求支付工资，这是较为便捷的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起单位需支付双倍工资，可一并主张。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响劳动者获取实际工作报酬。收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，是劳动者维权的基础。

（2）与单位协商支付工资是较为温和的解决方式，双方可就工资数额、支付时间等达成一致。

（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，能对单位起到约束作用。

（4）申请劳动仲裁也是重要手段，未签合同的情况下，劳动者自用工次月起可主张给双倍工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便没签合同，自离也不影响拿实际报酬。要先收集考勤、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.可先和单位协商支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，没签合同次月起单位要付双倍工资，可一并主张。对仲裁结果不满，能在规定时间起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者自离，即便未签合同也可获得实际工作报酬，可按一定流程维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动者实际工作情况支付报酬，不能因未签合同及劳动者自离而拒绝支付。劳动者维权，首先要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录等。接着可先与单位协商支付工资事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同的情况下，自用工次月起单位需支付双倍工资，劳动者可一同主张。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与单位协商，要求支付实际工作报酬。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同自用工次月起的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。