腰部横突骨折工伤赔偿标准是啥

结论：
腰部横突骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部赔偿费用。
法律解析：
根据相关法律规定，腰部横突骨折进行工伤赔偿，第一步要认定工伤，认定后可享受停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。接着进行劳动能力鉴定，腰部横突骨折大概率可评定为十级伤残。若评定为十级，能从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工的全部工伤赔偿费用都由单位承担。
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法律分析：
（1）腰部横突骨折工伤赔偿，首要步骤是进行工伤认定与劳动能力鉴定。工伤认定成功后，职工能享受停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
（2）劳动能力鉴定可依据相关标准确定伤残等级，腰部横突骨折大概率被鉴定为十级伤残。若为十级伤残，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准以省级政府规定为准。
（4）若单位未给职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由单位承担。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需按法定程序进行，职工要注意保留好相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，按规定进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）在停工留薪期内，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（四）若单位未缴纳工伤保险，保留好相关证据，以便要求单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.腰部横突骨折申请工伤赔偿，要先认定工伤和做劳动能力鉴定。认定工伤后，在停工留薪期内，单位需按月支付和原来一样的工资福利。

2.劳动能力鉴定能确定伤残等级，腰部横突骨折大概率是十级。十级伤残可从工伤保险基金领7个月本人工资的一次性伤残补助金。

3.合同期满或职工主动解约，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。若单位没交工伤保险，赔偿全由单位出。
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腰部横突骨折工伤赔偿要先认定工伤与进行劳动能力鉴定。认定工伤后，伤者可享受停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

腰部横突骨折经劳动能力鉴定，大概率为十级伤残。若是十级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。

为保障权益，建议：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程操作。
2.与单位沟通赔偿事宜，保留相关证据。
3.若单位拒绝赔偿，可通过法律途径维权。