在企业上班中死了赔多少钱

在企业上班死亡赔偿分情况处理。工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤死亡，企业或基于人道主义补偿，数额由双方协商，无明确法律规定。

为合理解决赔偿问题，建议如下：
1.及时申请工伤认定，用人单位或近亲属等应尽快提出申请，以认定结果作为赔偿依据。
2.若认定为工伤，按法定标准计算赔偿金额，确保权益。
3.非工伤死亡协商补偿时，双方应秉持公平合理原则，争取达成一致。
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法律分析：
（1）企业上班死亡赔偿分不同情形。属于工伤死亡时，赔偿有三项主要内容。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
（4）若不属于工伤死亡，企业会基于人道主义给予补偿，具体数额需双方协商，没有明确法律规定。而确定是否为工伤，要由用人单位或近亲属等申请工伤认定，以认定结果作为赔偿依据。

提醒：申请工伤认定有时间限制和相关流程，若遇此类情况建议及时咨询，以便准确处理赔偿事宜。
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（一）若是工伤死亡，家属可按规定要求赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这部分直接按标准计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，要准备好工资证明等材料。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属需及时收集相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明等。
（二）若不属工伤死亡，可与企业协商人道主义补偿，在协商时表明自身困难情况争取合理补偿。
（三）要确定是否为工伤，用人单位或近亲属等应尽快申请工伤认定，按认定结果来谈赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.企业上班死亡赔偿分情况处理。若属工伤死亡，赔偿含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

2.非工伤死亡，企业可能出于人道补偿，数额无明确规定，双方协商确定。

3.认定是否工伤，由用人单位或近亲属等申请，以认定结果为赔偿依据。
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结论：
企业上班死亡赔偿分工伤死亡和非工伤死亡。工伤死亡有明确赔偿项目和标准，非工伤死亡企业可能给予人道主义补偿，数额协商确定，赔偿依据是工伤认定结果。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤死亡，企业虽无法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商。工伤认定至关重要，需用人单位或近亲属等提出申请，以认定结果作为赔偿依据。若遇到企业上班死亡赔偿相关问题，情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。