83年至91年做代课教师，只找到一张86年7月份发放工资凭征，怎么办

仅有一张86年7月工资凭证，要证明83 - 91年代课经历，可先找找学校留存的工作记录，比如点名册、教案等；也问问当时一起代课的同事，让他们帮忙出个书面证明；还能在村里或社区开个能证明你那段时间做代课老师的证明。把这些材料收集齐，能更有力地证明你的代课经历。
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您83年至91年做代课教师，目前只找到一张86年7月份发放工资凭证，这种情况下可以通过用人单位或当地档案馆查找丢失的工资表资料。
如果或若存在原用人单位主体仍然存续的情况，可直接联系其人事部门，说明您作为83年至91年代课教师的身份，申请查阅并复印当时的工资发放记录、职工名册等档案材料，这些材料通常由单位长期保管。
如果或若用人单位已合并、分立或改制，可向承接其档案管理职能的单位提出查找申请，例如改制后的新单位或上级主管部门，因为单位变更时档案资料一般会按规定移交。
如果或若用人单位已注销或无法联系，可携带个人身份证明、现有工资凭证等材料，前往当地教育局档案馆或人力资源和社会保障局的档案管理部门，查询该时期代课教师的相关备案资料，部分历史档案可能由政府部门统一存档。
如果或若上述途径均无法找到完整工资表，可收集其他能证明代课经历的材料，如同时期同事的书面证言（需注明工作时间段、工作内容及联系方式）、当年的工作证、教学相关的奖状或文件（如有单位盖章）等，作为辅助证据。
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您提到83年至91年做代课教师，只找到一张86年7月工资凭证，这涉及到劳动关系的证明问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您83年至91年担任代课教师期间，与学校（用人单位）已建立劳动关系，学校依法应建立包含您工作信息的职工名册等档案。虽然目前仅找到86年7月工资凭证，但该凭证可初步证明特定时间段的劳动关系存在。对于83-86年及87-91年的其他时段，若通过用人单位或档案馆找到工资表、职工名册等，可直接依据该法条确认整个期间的劳动关系；若无法找到，收集同事证明、工作证等辅助材料，结合现有工资凭证，仍可尝试通过法律程序认定劳动关系的连续性，因为法律并未将工资表作为证明劳动关系的唯一依据，职工名册等备查资料的缺失责任在用人单位。
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针对您83年至91年做代课教师仅找到一张86年7月工资凭证的情况，以下是几点实用行动建议，帮助您尽可能完善证明材料。
1、优先联系原任教学校：直接前往原代课学校的教务处或人事科，说明您需要查找83-91年的工资发放记录和职工档案，携带身份证、现有工资凭证作为身份和工作经历的初步证明，学校若存有档案，通常会协助查询或出具相关证明。
2、前往当地教育局档案馆查询：携带个人身份证明、原学校名称、代课时间段等信息，到当地教育局的档案管理部门申请查阅该时期代课教师的备案资料，部分地区会对历史代课教师信息进行统一登记存档。
3、收集同事证言并公证：寻找3-5名同时期在该校任教的同事，让其出具书面证言，详细说明您的代课时间、任教科目及工作内容，并附上他们的身份证复印件和联系方式，如有条件可对证言进行公证，增强其法律效力。
4、查询个人银行流水（如有）：回忆83-91年间是否有工资通过银行发放，若有，携带身份证到相关银行申请查询并打印对应时间段的流水记录，银行流水中的工资发放方信息可作为劳动关系证明的辅助材料。
选择解决方案时，应优先尝试从用人单位或政府档案部门获取原始档案资料，因为这类材料的证明效力最高。若您在操作过程中遇到学校或部门拒绝配合的情况，建议及时联系专业律师，指导您通过法律途径维护权益。
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您83年至91年做代课教师，仅找到一张86年7月工资凭证，在证明这段工作经历过程中可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1、证据链不完整导致工龄无法认定的风险。例如，您若仅能提供86年7月这一个月的工资凭证，而无法提供83-86年6月及87-91年的其他证据，社保部门或用人单位可能仅认可这一个月的工龄，而非完整的8年，这将直接影响您养老金等社保待遇的计算，因为养老金发放金额与工龄长短密切相关。
2、用人单位档案管理不当导致举证困难的风险。假设原学校因管理不善丢失了您83-91年的工资表和职工名册，而您又无法从档案馆找到替代材料，此时您需承担劳动关系的举证责任，若无法完成举证，可能面临仲裁或诉讼请求被驳回的风险，进而无法通过法律途径确认劳动关系，影响后续权益维护。
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