东莞按劳动法工资怎么算

东莞工资计算遵循劳动法相关规定。
正常出勤月工资的计算方式为：月工资=月正常出勤天数×日工资。月正常出勤天数一般为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。
加班工资计算如下：
工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
用人单位应依法依规核算工资，保障劳动者的劳动报酬权益，确保工资发放准确及时，符合法律规定的计算标准和支付要求。
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关于东莞按劳动法工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
在东莞，工资计算遵循劳动法相关规定，一般按以下方式：
1. 正常出勤月工资的计算：月工资=月基本工资+月绩效工资等其他固定工资组成部分。例如，基本工资3000元，绩效工资1000元，月工资就是4000元。
2. 加班工资计算：
平时加班：小时加班工资=月工资÷21.75÷8×1.5。比如月工资4000元，平时加班1小时，加班工资=4000÷21.75÷8×1.5≈34.5元。
周末加班：小时加班工资=月工资÷21.75÷8×2。同样月工资4000元，周末加班1小时，加班工资=4000÷21.75÷8×2≈46元。
法定节假日加班：小时加班工资=月工资÷21.75÷8×3。月工资4000元，法定节假日加班1小时，加班工资=4000÷21.75÷8×3≈69元。
3. 工资支付周期：一般按月支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
4. 病假工资：按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资2000元，病假工资至少为2000×80% = 1600元。
用人单位必须按照法律规定准确计算并支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。
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1. 正常出勤月工资计算：
月工资=月基本工资+月加班工资等其他工资组成部分。
月基本工资通常按照劳动合同约定的标准执行。
2. 加班工资计算：
平时加班：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。
周末加班：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2。
法定节假日加班：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
3. 工资支付时间：
用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
4. 特殊情况工资计算：
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
东莞企业支付工资应遵循劳动法相关规定，保障劳动者合法权益。
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在东莞，工资的计算遵循劳动法相关规定。正常情况下，工资按照劳动合同约定的标准和方式来计算。
如果是计时工资，用人单位要按照劳动者的实际工作时间来计发工资。比如，劳动者每小时工资为20元，一天工作8小时，那么当天的工资就是160元。
若是计件工资，要依据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算。假设生产一件产品的计件单价是5元，劳动者一天生产了20件合格产品，那当天工资就是100元。
加班工资也有明确规定。平时加班，用人单位需支付不低于工资1.5倍的加班工资；周末加班，支付不低于工资2倍的加班工资；法定节假日加班，支付不低于工资3倍的加班工资。
此外，用人单位还需按照规定为劳动者缴纳社会保险等费用，这些都包含在工资计算的相关范畴内。总之，东莞劳动者的工资计算严格依照劳动法，保障着劳动者的合法权益，确保工资发放合理、准确。