(考核并没有经过民主程序，并且在入职的前4个月没有缴纳五险一金，加班儿工资并不

单位以无民主程序、无明确内容标准的考核，以普通话不标准、离家远辞退你不合法，且入职前4个月未缴五险一金、加班工资不足也违规。你可先与单位协商，要求支付2N补偿、补缴社保及支付足额加班费。协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据去维权，争取合理赔偿。
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公司未经民主程序就进行考核并以此为由辞退你，这可能违反了《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动合同解除的相关规定。根据该法，因劳动合同的解除发生的争议适用本法。在此情况下，你可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法对你的申诉进行裁决，并可要求公司承担相应的法律责任。
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若公司违法辞退，除申请劳动仲裁外，你可：1. 收集证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明劳动关系及违法事实；2. 向劳动监察部门举报公司违法行为，要求调查处理；3. 咨询律师，了解详细法律程序及可能获得的赔偿，为仲裁或诉讼做准备。
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从法律角度，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金并支付加班工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险和劳动报酬发生的争议适用本法。你应提供工资条、加班记录等证据，证明公司未足额支付加班工资及未缴纳五险一金的事实。仲裁委员会将依法裁决，保障你的合法权益。
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