无故开除有没有赔偿

（一）明确赔偿标准。用人单位无故开除劳动者，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）先与单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求按规定给予赔偿。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位无故开除劳动者属违法解除劳动合同，需给予赔偿。

2.劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。

3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位无故开除劳动者属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位无故开除劳动者是不合法的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位无故开除劳动者属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2.劳动者遭遇此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在协商和仲裁过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以便在维权时更有利。
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法律分析：
（1）用人单位无故开除劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为，是明确违反法律规定的。
（2）劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（5）劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
在处理此类问题时，要注意收集能证明劳动关系和工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。