辞退将要退休员工可以吗

辞退将要退休员工是否可行需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果不存在上述情形，且符合用人单位合法解除劳动合同的条件，如员工严重违反规章制度等，用人单位是可以辞退的。
不过，即便符合辞退条件，用人单位也应遵循法定程序。需提前通知员工，并说明辞退理由，同时按照法律规定支付相应的经济补偿。
若用人单位违法辞退将要退休的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，辞退将要退休员工不能一概而论，要综合考量法律规定及具体情形来妥善处理。
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关于辞退将要退休员工可以吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞退将要退休的员工是可以的，但要符合相应法律规定和条件。
1. 合法辞退情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以辞退，无需支付经济补偿。
2. 需支付经济补偿情形：若不存在上述过错，用人单位辞退将要退休的员工，可能需支付经济补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 提前通知义务：如果没有上述过错情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 特殊情况：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照裁员等规定解除劳动合同。
5. 办理退休手续：辞退不影响员工办理退休手续，员工达到法定退休年龄时，用人单位应及时为其办理退休手续，享受相应养老保险待遇。 总之，辞退将要退休员工要依据具体情况判断是否合法合规，避免引发劳动纠纷。
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辞退将要退休员工一般是不可以的。
根据相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照解除劳动合同的一般规定辞退员工。
这是为了保障劳动者临近退休时的权益稳定。如果用人单位违反规定辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 首先，明确存在工作满十五年且距退休不足五年这一条件限制。
2. 其次，用人单位违反规定辞退需承担相应法律后果。
3. 总之，要充分保障将要退休员工的合法权益，避免不当辞退引发纠纷。
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辞退将要退休的员工是有一定条件和限制的。
一般情况下，用人单位不能随意辞退将要退休的员工。如果员工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会自动终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
但要是员工未达到法定退休年龄，用人单位无故辞退的行为可能构成违法解除劳动合同。比如，某员工距离退休还有几个月时间，工作表现一直良好，用人单位却以不合理理由将其辞退。在此种情形下，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，辞退将要退休的员工需谨慎依法进行，否则可能面临法律责任。